Recruitment Consultant Gosselies h/f

En tant que
Recruitment Consultant, vous êtes le point de contact pour les candidats, les
clients et les intérimaires. Votre tâche principale consiste à trouver les
candidats adéquats pour vos clients.

 

1. Recrutement
des candidats

 

Rechercher
activement des candidats au moyen des canaux de recrutement adéquats et assurer
le suivi des résultats.

 

Participer à et
organiser des salons de l’emploi, visites d’écoles, … pour gérer un afflux
supplémentaire.

 

Rendre la
communication de recrutement intéressante et en mettre le contenu à jour
(affiches, sites).

 

 

 

2. Inscription
des candidats

 

Recevoir,
sélectionner, tester et inscrire les candidats selon nos procédures de base.

 

Détecter les
bonnes qualifications du candidat pendant le pré-entretien.

 

Prendre des
références systématiques et utiliser commercialement ce moment.

 

 

 

3. Matching &
suivi

 

En rendant visite
à vos clients, vous apprenez à connaître les entreprises en profondeur. Vous
connaissez la culture, les valeurs, les normes et les attentes de chaque
client. Grâce à votre bonne relation avec les clients et à la bonne
connaissance de leurs entreprises, vous pouvez réaliser un matching parfait
entre vos candidats et vos clients.

 

Après avoir
réalisé le bon matching, vous présentez le candidat au client.

 

Vous préparez
efficacement le candidat : coaching avant l’entretien et informations sur
l’entretien.

 

Vous êtes
responsable d’un suivi impeccable tant vis-à-vis du candidat que du client
(informer le client sur les candidats allant en interview, donner un feed-back
aux candidats sur l’entretien, etc.).

 

Lors du début de
la mission du candidat, vous informez celui-ci sur la sécurité sur le lieu de
travail, sur le fonctionnement du type de contrat (intérim/fixe) et vous lui
donnez déjà toutes les informations nécessaires par rapport à la législation
sociale, le régime de travail. Vous êtes également responsable d’établir le
contrat.

 

 

4. Tâches
commerciales

 

Visites clients :
apprendre à connaître les entreprises, les interroger dans les moindres détails
sur leurs attentes, sur leurs besoins en termes de RH afin de pouvoir y adapter
nos services, prévoir des moments d’évaluation avec le client afin d’améliorer
la collaboration.

 

Gérer les
plaintes reçues et les propositions de solutions de manière à ce que le client
devienne un référent actif.

 

Entretenir un
contact téléphonique dans l’intervalle pour maintenir la fiche client à jour et
vérifier les opportunités.

 

Appeler les
clients/prospects pour disposer des postes vacants réalisables.

 

Envoyer des
mailings commerciaux aux clients et aux candidats et en assurer le suivi.

 

Établir des
offres en concertation avec le Senior Consultant ou le Branch Manager.

 

 

5. Tâches
administratives

 

Établir les
contrats.

 

Études : Vous avez de préférence un diplôme de niveau Bachelier ou Master, de préférence en sciences humaines (psychologie du travail et des organisations) ou dans une orientation commerciale.

 

Expérience : Vous possédez idéalement une première expérience probante dans une fonction à orientation commerciale ou dans le domaine des RH. Les jeunes diplômés motivés, enthousiastes ayant des affinités avec / de l’intérêt pour les RH sont également les bienvenus. Nous prévoyons à leur intention une formation intensive.

 

Langues : Vous maîtrisez parfaitement le français, tant à l’oral qu’à l’écrit. Une connaissance du néerlandais est un atout.

 

Compétences :

• Vous avez le sens commercial et vous êtes orienté(e) clients. Votre « warm heart » vous permet de toucher le cœur des autres. Votre approche personnalisée permet de fidéliser les clients et les candidats.

• Votre sens de l’organisation et votre « cool head » vous permettent de faire facilement face aux problèmes et de déterminer efficacement les bonnes priorités (atteindre les objectifs).

• Vous restez orienté(e) clients même dans les situations de stress et vous travaillez de manière systématique à la réalisation de vos objectifs.

• Vous possédez une bonne faculté d’écoute, vous êtes diplomate et vous y associez un bon esprit d’équipe et un enthousiasme communicatif.

• Vous considérez les changements plus comme des défis plutôt que comme des problèmes : vous portez un regard confiant sur l’avenir.

• Vous êtes passionné(e) par votre travail et par les ressources humaines. Vos « working hands » font que vous apportez ce « petit plus » à vos clients et à vos candidats.

 

Formations complémentaires

Vous êtes en possession d’un permis de conduire B.


Adecco offre un
package salarial motivant. Nous vous donnons également la possibilité d’établir
un équilibre entre votre travail et votre vie privée (par exemple en
travaillant dans votre propre région).

De plus, nous
attachons beaucoup d’importance au développement professionnel de votre
carrière (développement au niveau de l’area, de la région, et même à l’échelle
internationale) et vous êtes libre d’apporter votre touche personnelle dans vos
activités quotidiennes

 

Laurence Coustry

Laurence Coustry

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2019-05-25T01:03:07+00:00